四川在线 张雨瑄

　　3月30日，温江区教育局召开2021年全区教育系统人事工作会。

　　温江区区教育局领导班子，教育局机关科室和所属事业单位相关负责人，各中小学校（幼儿园）校（园）长及分管人事工作行政共计120余人参加会议。据悉，本次会议针对当前校长队伍、行政队伍、教师队伍存在的现实问题进行了梳理并提出了解决方案。

　　针对校长队伍在年龄结构、学历层次等方面存在的不均衡不合理问题，会议明确要求校长要清晰的认识到自己所处的“层级”，从多个角度、多个层面审视学校发展，并精准的确定发展目标，大胆改革创新，抓住学校发展的突出问题，攻克难题，推动学校持续健康发展。

　　针对行政团队存在的梯队不足、后劲乏力等问题的解决方案是坚持民主集中，在处理学校重大事项和涉及学校、教师、学生切身利益事务时，要广泛倾听班子成员的意见，积极集纳正确的建议意见，经集体讨论，再决策，让行政干部敢参与、有话语、受尊重；要发挥好年级组长和班主任队伍的重要作用，大力实施扁平管理，让愿管理、会管理、擅管理的人才脱颖而出。

　　同时，针对教师队伍中存在的城乡结构、学科结构分布不尽合理，准入、招聘、交流、退出等机制还不够完善等突出问题会议也给出了切实可行的解决方法：深化师德师风建设；加强对教师专业发展的引领和指导，持续推进教师研修转型，持续加强课标、教材解读，持续加强教育科研指导；减少针对学校的检查评比，建立科学的教师业绩评价机制，大力弘扬尊师重教的社会风尚。

　　会上，温江中学、金马学校、政通小学和万春中心园进行了交流发言，温江区研培中心、教管中心、人事与教师工作科分别提出了工作建议，温江区教育局分管领导对人事与教师工作进行了安排部署。（图片来源：温江区教育局）