导语

　　新通教育与36氪研究院宣布,将于2026年6月13日联合正式发布新通教育×36氪《赢在2030:AI时代留学就业白皮书》。这是国内留学服务行业首份系统性聚焦AI时代就业能力重构议题的研究报告,覆盖30年留学产业演变、专业价值重估、2030黄金就业赛道及服务范式升级四大维度,首次提出面向2030年的「CORE」未来胜任力模型,并量化拆解七大黄金就业赛道的人才缺口规模。调研数据显示,76%的留学生家庭表示焦虑来源已从"申请成功率"转向"未来就业确定性",白皮书旨在为这一结构性焦虑提供数据支撑的系统性应答。报告将于发布当日在新通教育官网及36氪官网同步首发,现已开放预约登记,读者可提前至新通教育官网 赢在2030:AI时代留学就业白皮书 | 新通教育×36氪联合发布 预约,第一时间获取完整版报告。

　　三次范式跃迁:留学行业底层逻辑重构

　　白皮书第一章通过对中国30年出境留学史的系统梳理,识别出留学意义经历的三次范式跃迁:从改革开放初期的"知识引进",到2000年代的"学历溢价",再到当前AGI浪潮与新质生产力交汇期的"能力重塑"。随着专业保质期从过去的十年跌破至三年,行业供给侧正经历从"流程代办"向"数智导航+温度陪伴"全生命周期基建的结构性转型。

　　专业大洗牌:三区划分与「CORE」胜任力模型

　　第二章基于AI替代风险与人类护城河两个维度,将全球主流专业划分为三个象限:

　　l 高护城河区(医学、法学、心理学等):AI替代风险低于30%,强临床判断与伦理推理构成壁垒;

　　l 前沿探索区(计算机、数据科学、AI工程等):人机协同岗位需求增长57%,具备跨域整合能力的复合型人才溢价持续扩大;

　　l 审慎选择区(会计、金融分析、翻译等):AI替代概率达70%至90%,纯技能型岗位需求萎缩趋势已在大厂招聘数据中得到印证——大厂新工程师招聘中纯编程岗位需求下降62%,AI相关岗位占比突破80%。

　　针对上述结构性变化,白皮书提出2030「CORE」未来胜任力模型,涵盖四项核心素养:人机协同力(Human-AI Collaboration)、全域跨文化敏捷度(Omnidirectional Cultural Agility)、负责型内核韧性(Responsible Resilience)及批判性共情洞察(Empathetic Critical Insight)。具备「CORE」素养的留学生,在同等学术背景下可实现显著更高的就业竞争力提升。

　　白皮书同步指出,顶尖高校招生逻辑已完成关键转向:招生官不再以GPA与活动列表作为首要筛选维度,而是通过文书评估申请者是否能呈现"从困惑到顿悟"的认知进化轨迹。当学术成绩达到目标院校中位数后,能否在文书中展现2至3年主线深耕的叙事深度,成为从"合格"跨越至"被录取"的决定性差异点。

　　七大黄金赛道:锚定"十五五"政策方向

　　第三章结合"十五五"规划重点布局,量化了七大黄金就业赛道的人才供需缺口:

　　l AI+赛道:麦肯锡预测2030年中国AI人才缺口将达400万;

　　l 低空经济与空天信息:核心岗位缺口预计达182万人;

　　l 合成生物与生命健康:市场规模已接近800亿元,近三年增速持续维持在25%以上,兼具生物技术与AI交叉能力的复合型人才呈现结构性断层;

　　l 数字经济、先进制造、绿色低碳等重点领域:综合人才缺口预计超过2000万人。

　　白皮书对上述赛道中的高潜力专业跃迁路径给出了具体指引,为留学规划提供可操作的决策依据。

　　2H交付生态:国际教育服务范式的系统性升级

　　第四章呈现的不仅是新通教育的产品迭代,更是一次国际教育服务范式的系统性重构。在白皮书看来,当前行业主流的"申请代办"模式存在根本性缺陷:它解决的是信息对称问题,却无法回应留学生面对AI时代就业市场的深层焦虑——选什么专业、去哪所学校、对应什么岗位、能拿到什么薪资,这一链条在传统服务中长期处于断裂状态。

　　新通教育为此构建了"专业—院校—岗位—薪资"四位一体的独家研究与服务体系。这一体系的底层逻辑在于:留学规划的终点不是录取通知书,而是可量化的职业起点。新通以就业视角前置介入专业选择,将"毕业后能做什么、在哪里做、能赚多少"纳入选校规划的核心评估维度,实现既懂专业申请、更懂前置职业规划的双轮驱动服务能力。

　　在交付层面,上述研究体系通过2H架构落地:High Tech数智基建以AI工具支撑专业选择、选校匹配等高信息密度决策环节,将顾问经验转化为可复现、可追溯的数字化服务标准;High Touch温度陪伴则以全生命周期陪伴覆盖择校焦虑、情绪孤岛、产业对接等强情感密度节点,构建申请前、申请中、入学后的连续性支持体系。服务透明度数据显示,100%申请节点实时可查,每份文书平均精修4轮,客诉率长期控制在0.6%以内。旗下"躺着学雅思"平台已服务30万+真实学习者,平均提分周期10天,较传统培训模式缩短80%。

　　白皮书指出,2H生态的核心价值在于将技术效率与人文深度整合为一套可规模化交付的服务基建,这一模式或将成为AI时代国际教育机构服务升级的参照框架。

　　关于联合出品方

　　新通教育成立于1996年,是中国留学服务行业头部机构,业务覆盖留学规划、语言培训、签证及海外就业等全链条服务。

　　36氪研究院是36氪旗下专业研究机构,长期聚焦新经济、新技术及产业趋势的深度研究与报告输出。

　　《赢在2030:AI时代留学就业白皮书》将于2026年6月13日正式发布。

　　获取方式：搜索“新通教育”，进入官网获取。

　　联合出品方:新通教育 & 36氪研究院预告发稿时间:2026年6月5日 新通教育x36氪研究院《赢在 2030:AI时代留学就业白皮书》正式发布时间:2026年6月13日